Personalauswahl – Bewerberinterviews erfolgreich führen

Aber wie geht das nun genau...? Haben Sie auch schon mal das Gefühl gehabt, dass sie doch alles gefragt hatten im Bewerbergespräch und mussten trotzdem feststellen: Die Zusammenarbeit mit dem/r Neuen klappt nicht!

Plötzlich stellen sich die Dinge anders dar. Keine "Bange" - wie wir Münsterländer sagen - das ist sicherlich jedem guten Personaler auch schon mal passiert.

Trotzdem gibt es einige Tipps und Tricks, wie Sie das vermeiden können (nicht ganz ausschließen sicherlich).

Wie spreche ich die "richtigen" Bewerber an?

Was sind die Erfolgsfaktoren für ein gute Bewerberauswahl?

Welche Arten der Bewerberauswahl gibt es und welche passt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle?

Was ist ein gutes Bewerbergespräch? 

Wie filtere ich die „Guten“ heraus? 

Den richtigen Mitarbeiter für Ihre ausgeschriebene Position finden, ist ein entscheidendes Kriterium für gute Personalarbeit. 

Mögliche Seminar-Inhalte:

Klares Anforderungsprofil, Vorbereitung und Leitfaden für Bewerbergespräche, Fragetechniken, Aktives Zuhören, persönliche Beobachtungstendenzen, Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, Alternativen zum klassischen Bewerberinterview

Gerne auch im maßgeschneiderten Einzelcoaching oder für eine Gruppe von Führungskräften in Ihrem Unternehmen. Profitieren Sie von meiner 15-jährigen Erfahrung im Personalbereich.