Mitarbeiter-Führung

Als Führungskraft "geboren" werden wohl nur wenige Menschen! Die gute Nachricht ist - man kann Führen lernen! Natürlich muss der Wille und eine gewisse Sozialkompetenz vorhanden sein. Tatsache ist aber, dass unter den erfolgreichsten Managern völlig unterschiedliche Typen zu finden sind.

Maßgeblich ist vielmehr, welche Führungsmethoden und -maßnahmen Sie als Führungskraft einsetzen und wie Sie sich im Umgang mit Ihren Mitarbeitern verhalten.

Es erfordert also wie bei jedem anderen niveauvollen Beruf ein entsprechendes Basiswissen sowie einen umfangreichen "Baukasten" an geeigneten Techniken und Werkzeugen. Das "fliegt" einem nicht einfach so zu, sondern kann erlernt und geübt werden.

Probieren Sie verschiedene Wege in einem aktiven maßgeschneiderten Seminar aus und finden Sie den Weg zu Ihrer individuellen Führungskompetenz.

Mögliche Seminar-Inhalte:

Die Rolle der Kommunikation in der Führung, Führungsinstrumente in der Kommunikation, Überzeugen statt Überreden, Mitarbeitergespräche zielorientiert führen, unterschiedliche Gesprächsanlässe, Anerkennung und Kritik, Akzeptanz statt Widerstand, schwierige Gespräche bis hin zur Trennung von Mitarbeitern.

Zukünftig sind die Führungskräfte gefragt, die neben der Unternehmensent-wicklung die Potenziale und Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter wahrnehmen und stärken.